工作职责：人力资源方面： 1、负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理； 2、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、根据公司人力资源管理相关政策制定薪酬福利管理体系； 4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5. 保证各项工作任务能及时完成，负责公司员工福利的办理。 行政方面： 1.协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务。 2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。 3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 5.负责公司员工活动的策划和组织。

工作职责：1、负责厂内人员五险一金的办理； 2、档案管理； 3、员工服务。